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劳务派遣员工和正式员工有什么区别?

时间:2019/5/18 14:22:40  阅读:   来源:http://www.jtbfhr.com   分类:HR知识

什么是劳务派遣制员工?
  劳务派遣制员工涉及用人单位和用工单位,用人单位也就是劳务派遣公司,用工单位是员工指定工作的公司。用人单位和用工单位签订劳务派遣协议,接着用人单位和员工签订劳动合同,将员工派到用工单位工作的一种形式,这就是劳务派遣制员工。
  什么是正式员工?
  正式制员工也就是大家通常所说的合同制员工,公司在招聘员工后,一般都会有一个试用期,通过这个试用期来考察员工的综合能力,当考核通过,就正式被公司录用,然后与公司签订劳动合同,这个时候你就是一个正式员工了。
  劳务派遣制员工和正式员工的区别
  与企业签订了劳动合同,说明你是该企业的员工,如果签订的是劳务派遣合同,只能说明你是劳务派遣公司的员工,仅仅只是在这家企业工作。企业通常会将一些非核心的事务岗位设计成派遣的岗位,主要目的就是为了能够随时调整,可以灵活用工,降低企业的用工风险。
  无论是企业员工,还是劳务派遣制员工,都会面临转正这个问题,试用期结束后,未能通过转正,那么签订的劳动合同就不会再继续执行下去,会按照约定终止。

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